<optgroup id="d33ak"></optgroup>
<span id="d33ak"></span>
  • <mark id="d33ak"><button id="d33ak"></button></mark>
    <big id="d33ak"><menuitem id="d33ak"><del id="d33ak"></del></menuitem></big>
    <listing id="d33ak"><cite id="d33ak"></cite></listing>
      
      

            1. 人力资源 Recruitment
              Products 教育培训
              型号:
              时间: 2019 - 08 - 23
              规章在我心  制度伴我行——桥梁公司2019年公司规章制度培训 制度培训ing       为贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署,切实将企业规章制度落到实处,根据7月份桥梁公司“不忘初心、牢记使命”主题教育整改工作推进会要求,8月21日上午,公司在机关会议室组织开展了2019年公司规章制度培训,各分公司工会主席和劳资员参加了本次培训。制度培训ing       会上,针对主题教育活动中基层员工反应的相关制度宣贯不到位问题,公司人事部精心策划、用心准备,为大家详细解读了薪酬管理办法、试用期员工考核办法、带薪年休假实施细则等规章制度;讲解结束后,大家就培训内容和工作中遇到的制度相关问题进行研讨。对于大家在会上提出的规章制度修改建议,公司人事部将及时整理后提请相关会议研究审议。制度培训ing      会议要求,各分公司在此次培训的基础之上,进一步对基层员工尤其是新进员工进行制度培训,让每位员工及时了解并掌握公司各项规章制度,确保企业制度入脑...
              型号:
              时间: 2019 - 01 - 10
              为进一步提高公司技术人员专项方案编写水平和桥梁结构分析能力,2019年1月7日下午,桥梁公司在302会议室开展了第一期Midas Civil结构分析软件培训。该培训由公司技术质量部组织,公司总工程师程华强担任主讲,各分公司副经理、项目技术负责人及项目部技术质量部人员共29人参加了此次培训。程总以桥梁工程临时支架的结构为切入点,详细介绍了工程支架体系的受力分析与计算以及Midas Civil软件在支架设计及结构分析中的应用。“理论+应用”两者的配合,让培训人员迅速掌握软件的使用技巧。培训结束后,技术质量部给参加培训的人员布置了相关的作业,要求在1周内提交Midas软件绘制的支架体系模型文件。此次Midas Civil软件培训内容充实,思路清晰,针对性强、注重实操,使公司技术人员对Midas Civil软件有简单的了解,能基本掌握建模操作方法,为今后对桥梁结构分析打下基础,对公司打造更高水平的技术质量团队具有重要意义。(供稿 李晓明 高云  摄影 张哲)
              型号:
              时间: 2018 - 12 - 18
              第一章  总则      第一条  为推动导师带徒活动深入开展,加快青年成长成才步伐,辅助企业开发青年人力资源,制定本实施办法。第二条  导师带徒原则:1.专业对口、协商自愿的原则;2.培养与考核评价相结合的原则。      第三条 导师带徒活动由人事教育部、团委会同有关部门组织实施。第二章 机构及职责第四条   公司成立导师带徒工作领导小组,组长由公司党委书记担任,成员由公司分管领导及机关各部门负责人组成。领导小组下设办公室,由人事教育部、团委派员组成,由人事教育部具体实施。第三章 师徒的选拔标准和要求第五条  导师应具备以下条件:有较强的工作责任心和良好的职业道德,热爱本专业、本岗位的工作,具有扎实的理论功底和丰富的实践经验,乐于带徒;从事本岗工作五年以上。     第六条  导师有选择徒弟的权利,接受本单位“导师带徒”工作领导小组的领导。第七条  导师有权力、有义务协助有关部门对徒弟进行考核评...
              型号:
              时间: 2018 - 12 - 18
              一、简单介绍导师带徒活动导师带徒活动是运用管理手段,组织职业道德优良、业务技能过硬和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员等,在工作岗位上以导师的身份,通过“传、帮、带”的方式,对青年员工进行定期目标化培养,使其快速融入企业,成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手的一项岗位实践活动。目的是为了加快青年成长成才步伐,辅助企业开发青年人力资源。活动的原则是 :1.专业对口、协商自愿;2.培养与考核评价相结合。 二、导师徒弟发言发言人员:肖金忠、王倩、张雯、胡冰洁、许超、方杏、陈鸽、陈晓芳、方可伟、杜新德、沈江浪、李跃鹏、余运保、谢东、许亮三、详细介绍导师带徒活动内容1、导师要制定详细的带徒计划、带徒目标,应从以下几个方面对学员进行“传、帮、带”: 思想引导方面:导师要引导徒弟了解集团历史、企业文化,帮助徒弟尽快融入企业;要勤于了解徒弟思想状况,每月至少座谈1次,条件不允许可电话联系,遇到不稳定因素要及时化解或及时汇报,确保徒弟队伍稳定;要以身作则,率先垂范,通过多种形式帮助徒弟树立实干成才的信心。业务能力方面:导师要按照从事本岗位所必需的知识和技能,引导、督促、检查徒...
              型号:
              时间: 2018 - 12 - 18
              为加快青年成长成才步伐,辅助企业开发青年人力资源,本着专业对口、协商自愿、培养与考核评价相结合的原则,特开展导师带徒活动。此活动由人事教育部、团委会同有关部门组织实施,并成立导师带徒工作领导小组。员工入职后,所在部门、单位要根据学员专业情况,为学员选配导师,经上级领导小组同意后,举行导师带徒活动签约仪式,确定师徒关系一、导师要从以下几个方面对学员进行“传、帮、带”: 1、思想引导方面:导师要引导徒弟了解公司历史、企业文化,帮助徒弟尽快融入企业;要勤于了解徒弟思想状况,每月至少座谈1次,条件不允许可电话联系,遇到不稳定因素要及时化解或及时汇报,确保徒弟队伍稳定,通过多种形式帮助徒弟树立实干成才的信心。2、业务能力方面:导师要按照从事本岗位所必需的知识和技能,引导、督促、检查徒弟的学习;要有计划、有目的地在实践中锻炼徒弟,在工作中提问题、压担子,鼓励自主解决问题,使徒弟在实践中提高。3.日常生活方面:导师关心徒弟生活,乐于倾听他们的心声,协助其解决遇到的困难,力所能及在人际交往、个人问题、心理疏导等方面帮助徒弟,既做领路人,又当知心人,建立融洽的师徒关系。二、考核评价内容:师徒合...
              型号:
              时间: 2018 - 12 - 18
              报名联系人:陈丽18694052277、13036162165   QQ:1977840142鄂建发展〔2018〕2号各市、州、直管市、神农架林区住建委现场专业人员考核评价管理机构,各有关行业协会:    根据省住建厅《湖北省住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准培训考核实施方案》、《湖北省住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准考核评价实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》)(鄂建办〔2017〕304号)要求,为做好2018年度全省住房和城乡建设领域现场专业人员岗位考核评价工作,现将有关事项通知如下:    一、考核时间安排    根据《实施细则》要求,全省现场专业人员岗位职业标准考核评价考核工作统一组织实施,2018年原则上集中组织考核4批次,每季度组织1批次。各批次考核时间安排如下:    (一)第1批次考核    网上报名:2月26日8:30-3月2日17:30    资格审查:3月5日-3月9日    考核时间:3月2...
              型号:
              时间: 2018 - 12 - 18
              一、活动目的:为使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业基本情况,并快速地胜任新的工作,融入新的集体,以满足公司发展需要,使公司在激烈的市场竞争中有较强的竞争力,特开展2018年新员工入职培训活动。二、培训对象:2018年8月31日前入职且未参加过新员工培训的员工(附件一)三、培训时间:2018年10月13日(周六)~2018年10月14日(周日)四、培训地点:联投新大地四楼3、4号会议室五、培训实施:1.新员工入职培训具体由人事教育部、团委组织实施,其它部门配合。 新员工培训班班长:李方圆。2.培训讲课:由公司相关职能部门和培训机构进行讲课。3.培训内容:(附件二)4.培训安排:新员工统一发放文化衫、本子、笔,培训时需统一着文化衫。第一天上午举行开班仪式、各部门相关业务培训,下午聘请老师进行爱国爱企、职业道德培训、第二天上午各部门相关业务培训,团队展示、举行导师带徒弟签约仪式,下午参观市项目部。5.培训心得。请每位参加新员工培训的学员以“奋斗的青春最美丽”为主题撰写文章,文章题目自拟,文体不限,字数不少于1000字,杜绝抄袭;文章统一使用规范格式,标题使用二号方正...
              型号:
              时间: 2018 - 12 - 18
              活力桥梁、凝聚你我,赢在起点、共筑梦想--桥梁公司2018年新员工入职培训10月13日、14日,桥梁公司举办了为期两天的新员工培训,共有28位新员工参加培训学习。此次培训旨在使新员工尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,尽快融入公司,实现与公司的共同成长。机关13个部门负责人分别就本部门专业业务知识对大家进行了培训,使新员工对整个公司运作规程有了初步的掌握。团队建设资深培训师张明辉老师为大家进行的职场新人五项修炼法培训,对新员工管理自己的情绪和心理压力起到了积极的作用。在结业典礼仪式上,举行了“导师带徒活动”首次签约仪式,五位导师与自己的徒弟签约成功,结成师徒关系。这一活动对加快青年员工成长成才步伐、充分开发青年人力资源具有深远意义。公司董事长、党委书记邢小东,总经理王洪伟等领导出席了结业典礼仪式,总经理王洪伟进行了内容深刻的培训总结讲话,对新员工起到了极大的激励鼓舞作用。14日下午,公司人事教育部还组织新员工参观了高新二路跨线桥和新河桥两个项目,通过参观,新员工加深了对工程施工行业的了解,同时也增强了公司荣誉感。此次培训提升了新员工职业技能水平,同时增强了他们的集体融入感,为企业培...
              型号:
              时间: 2018 - 12 - 18
              为加强对各类执业资格的管理,规范执业资格培训、考试等环节,鼓励和督促员工积极取得执业资格,我公司根据国家对执业资格的相关管理规定,要求符合各类执业资格考试报名条件的员工积极报名参加执业资格考试,考试报名费用由企业承担。各类执业资格考试报名的组织工作由我公司人事部门承担,并根据企业发展需要、岗位职责要求、员工培养计划等,指派员工参加执业资格考试,被指派的员工要在两个考试周期内取得指定的执业资格。根据需要,我公司为员工组织各类执业资格考前培训,提高员工执业资格考试通过率,被指派的员工必须积极参加培训,认真学习。考前培训费用由公司承担。、员工事先征得企业统一,自费参加外部培训。考试通过并注册到航发集团的,由我公司报销一个考试周期内的培训费用。员工执业资格注册到集团后,继续教育培训费用由公司承担。同时我公司积极做好执业资格的注册工作,注册有业绩要求的,予以重点支持,注册费用由公司承担。我们鼓励和支持员工参加各类执业资格考前培训和急需教育培训,保障员工的学习时间,帮助员工处理好工学矛盾。
              型号:
              时间: 2018 - 12 - 18
              集团所属各单位:根据《专业技术人员继续教育规定》和“关于进一步做好2018年度全市专业技术人员继续教育工作的通知”文件要求,现将2018年度专业技术人员继续教育工作有关事项通知如下:一、参加对象:1、工程类全体专业技术人员;2、经济及会计类为考过中级职称准备申报高级职称专业技术人员。二、学习方式:自主学习、免费报名、自行考试。具体学习流程及考试政策请参考网站www.21train.cn的培训流程窗口说明(在线学习、在线报名、在线考试等)。线上科目学习是完成继续教育学习必备步骤,只有完成(视频学习进度100%)了科目学习才能参加测试,测试合格记录学时。三、学时要求:根据《专业技术人员继续教育规定》要求,专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于90学时。四、学时认定:具体标准和要求如下:(一)线上:专技人员的公需科目的学时以在《武汉专业技术人员继续教育网》完成的学时予以认定。公需科目每年不少于30个学时(其中包括两部分组成):1、必修课《党的十九大报告的重大理论创新》、《党的十九大报告的突出亮点》4个学时;2、另外,在今年的必修课程中选择多门课程进行学习,相应总学时达到不少于26个...
              地址:武汉市武昌区武珞路315号
              电话:8781-3985
                
              Copyright ©2018- 2021 武汉市桥梁工程有限公司
              快三40期守号计划